Objectif de la charte

La charte « Prise en compte de la dimension du genre chez Tuwindi a pour objectif de définir la politique genre, au sens de la prise en compte de l’égalité des hommes et des femmes ou approche intégrée de l’égalité.

Processus d’élaboration de la charte

Le contenu de la présente charte a été débattu et validé à la réunion du Vendredi Qualité qui réunit l’ensemble du personnel.

Définition de la notion de genre

Dans cette charte et donc pour l’ensemble de la politique afférente, La Fondation Tuwindi définit la notion de genre de la manière suivante : Modalité des rapports sociaux ayant pour objet la construction socioculturelle des rôles féminins et masculins et leur hiérarchisation. En tant que fait social, le genre peut être analysé à travers six perspectives ou sur six niveaux différents : l’individuel, l’interpersonnel, le groupal, l’organisationnel, l’institutionnel et l’historicité1

Champ d’application de la notion de genre au sein de la Fondation Tuwindi.

La Fondation Tuwindi souhaite développer à travers la présente charte une approche transversale du genre, c’est-à-dire prendre en compte le genre à la fois au niveau de son fonctionnement structurel.

Instances décisionnelles

La politique genre vise une participation équilibrée des femmes et des hommes au sein de son Assemblée Générale et de son Conseil d’Administration. À cette fin, un état des lieux de la composition de ces instances sera réalisé annuellement et en cas de déséquilibre marqué (à partir de 60% de membres du même sexe) des mesures seront prises pour tenter de rectifier la situation (recherche proactive de membres du sexe sous-représenté, aménagement éventuel des règles de fonctionnement pour permettre aux personnes du sexe sous-représenté de participer aux réunions, etc.).